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Comunicado de Prensa No.0389 de junio de 2014

Hasta el 15 de julio se puede solicitar el compensatorio por haber sufragado

Los jurados de votación que prestaron servicio durante la segunda vuelta podrán solicitar su día de descanso remunerado hasta el 21 de agosto

Por ser este beneficio otorgado por la Ley el empleador no podrá negarse a reconocer el día y medio compensatorio de descanso remunerado, deberá el ciudadano acordar con su empleador cuando lo tomará.


- El artículo 105 del Código Electoral establece que los ciudadanos que prestan el servicio como jurado de votación tendrán derecho a un día compensatorio de descanso remunerado dentro de los 45 días siguientes a la votación.

- Quienes se desempeñaron como jurados de votación y a su vez sufragaron, podrán disfrutar de 1 día y medio de descanso, ya que los beneficios del certificado electoral también aplican para los jurados de votación que sufragaron durante la prestación del servicio el 15 de junio.


Bogotá D.C, miércoles 18 de junio de 2014. Los ciudadanos que fueron jurados de votación el pasado 15 de junio durante la segunda vuelta presidencial, tienen derecho a un día compensatorio de descanso por haber prestado el servicio.

De acuerdo con el artículo 105 del Código Electoral que los ciudadanos que prestan el servicio como jurado “tendrán derecho a un (1) día compensatorio de descanso remunerado dentro de los cuarenta y cinco (45) días siguientes a la votación”. Es decir que el plazo para solicitarle a su empleador su día de descanso remunerado vence el jueves 21 de agosto.

Quienes se desempeñaron como jurados de votación y a su vez ejercieron su derecho al voto, podrán disfrutar de 1 día y medio de descanso, ya que los beneficios del certificado electoral también aplican para los jurados de votación que durante la prestación del servicio el 15 de junio, sufragaron.

De acuerdo con el Radicado número 2450 – 2778 – 3649 - 3684 del 24 de junio de 2010 del Consejo Nacional Electoral “cualquier restricción que se quiera hacer a los beneficios de los sufragantes en virtud de criterios distintos a la ciudadanía es una vulneración de la Ley 403 de 1997 y constituye una clara manifestación de discriminación negativa frente a los derechos fundamentales de la persona a razón de su desempeño u oficio”.

“Se trata de dos aspectos diferentes: el primero el descanso por la labor ejercida como jurado y el segundo, que deviene de reglamentación independiente que contempla un estímulo para todo ciudadano por el simple hecho de haber ejercido su derecho al voto”, señala el Consejo Nacional Electoral.

Estos descansos remunerados son exigibles ante su empleador, por los colombianos que gozan de relación laboral vigente. Por ser este beneficio otorgado por la Ley el empleador no podrá negarse a reconocer el día y medio compensatorio de descanso remunerado, deberá el ciudadano acordar con su empleador cuando tomará los compensatorios pero no podrá negársele este derecho.

Si el empleador no concede el debido descanso al empleado que prestó el servicio como jurado y votó, si se trata de un empleado de una entidad pública, puede presentar una acción de cumplimiento, ya que el empleador le estaría negando un derecho consagrado en la Ley. En el caso de empleados de empresas privadas, pueden presentar una queja ante el Ministerio de Protección Social o la Oficina del Trabajo, explicando la situación ya que la Ley concede el descanso y su disfrute es obligatorio. También puede acudir ante la jurisdicción laboral.

Recursos para periodistas:
Información complementaria
Más información sobre elecciones ordinarias en Colombia en el siguiente enlace: http://www.registraduria.gov.co/-Elecciones-Ordinarias,1089-.html

Resultados de la segunda vuelta de la elección de Presidente y Vicepresidente de la República en el siguiente enlace: http://wsr.registraduria.gov.co/-Elecciones-2014,1995-.html


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